Zarząd spółki Koleje Mazowieckie oraz przedstawiciele związków zawodowych podpisali Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Z tej okazji 23 marca odbyło się uroczyste spotkanie stron układu z marszałkiem Adamem Struzikiem oraz Radą Nadzorczą Kolei Mazowieckich.

Odpowiedzialność i współpraca

Zawarcie układu to niewątpliwie ogromny sukces. Dokument zestawia możliwości pracodawcy z interesami pracowników w rozsądny kompromis, dzięki któremu wzajemna współpraca będzie opierała się na solidnych podstawach. ZUZP zawiera nowoczesne zapisy i dostosowuje je do obecnie obowiązujących standardów. Zwiększa też konkurencyjność spółki na rynku pracy, zarówno w branży kolejowej, jak i poza nią.

– W dzisiejszych czasach oczekuje się partnerstwa i społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także zrozumienia pomiędzy pracodawcami i pracownikami, gdzie ludzie chętnie identyfikują się z firmą. I ja to widzę w Kolejach Mazowieckich – mówił marszałek Adam Struzik. – Bardzo dziękuję zarządowi spółki, radzie nadzorczej, partnerom społecznym i związkowym za porozumienie, którego wymagał ten układ i zachęcam do dalszego działania. Wierzę, że dzięki współpracy i chęci wzajemnego zrozumienia są przed nami lepsze czasy – podkreślał.

Trud się opłacił

Dzięki zaangażowaniu stron w negocjacje udało się wypracować wspólne stanowisko, które jest przykładem dla innych spółek w branży kolejowej. Przyjęte w dokumencie rozwiązania mają nowatorski charakter.

– To porozumienie to nasz sukces. Możemy pochwalić się jednym z najnowocześniejszych tego typu układów zbiorowych pracy w sektorze kolejowym. Wspólnie możemy być dumni z kolejnego pionierskiego kroku, który umacnia nas na pozycji lidera wdrażającego innowacyjne rozwiązania – zaznaczał prezes zarządu spółki Koleje Mazowieckie Artur Radwan.

Moc korzyści

Dokument dostosowuje regulacje układowe do zmieniającej się struktury zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracowników w grupie wiekowej do 35 roku życia, która stanowi już około 25 proc. zatrudnionych. Nowy ZUZP uelastycznia także procesy zarządzania wynagrodzeniami oraz upraszcza wiele procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Od momentu powstania Kolei Mazowieckich współpraca zarządu spółki ze związkami zawodowymi opiera się na zasadach wzajemnego otwarcia na merytoryczny dialog. Efektem jest podpisany układ.