Kodeks etyki UMWM
Kodeks Etyki w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Mazowieckiego w Warszawie
2015.10.28 15:10 , aktualizacja: 2019.09.18 14:24
Autor: UMWM, Wprowadzenie: Monika Gontarczyk
Postanowienia Kodeksu Etyki znajdują źródło w regulacjach Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji przyjętego przez Parlament Europejski 6 września 2001 r. Precyzują one wartości i standardy zachowania pracowników samorządowych, związanych z pełnieniem obowiązków służbowych. Ponadto kształtują ich postawy poza godzinami pracy oraz podkreślają takie wartości, jak: praworządność, uczciwość, odpowiedzialność, sprawiedliwość, bezstronność, lojalność, uprzejmość i szacunek dla innych. Poszanowanie tych wartości i przestrzeganie zasad służy budowaniu efektywnej, uczciwej i przyjaznej administracji samorządowej.
Kodeks ma służyć również klientom Urzędu Marszałkowskiego Województwa Mazowieckiego w Warszawie, zwanego dalej „urzędem”, informując ich o standardach zachowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników samorządowych.
Zobowiązania pracownika
Wizerunek urzędu budują jego pracownicy, poprzez jakość realizowanych zadań i świadczonych przez urząd usług. Pracownik realizując zadania pamięta o przestrzeganiu zasady praworządności, zachowaniu bezstronności oraz trosce o dobro wspólnoty samorządowej, a w szczególności:
- działa w oparciu o przepisy prawa i w jego granicach,
- postępowania prowadzi bezstronnie,
- wyłącza się z działań, które mogą stanowić konflikt interesów,
- wykonuje swoje obowiązki sumiennie i uczciwie,
- nie uczestniczy w żadnej formie korupcji,
- nie kieruje się emocjami przy rozpatrywaniu spraw,
- jednakowo traktuje wszystkich uczestników prowadzonych spraw,
- wykonuje swoją pracę z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej,
- zachowuje się godnie w miejscu pracy i poza nim,
- dba o wizerunek urzędu,
- strój urzędnika jest zgodny ze standardami określonymi w Regulaminie pracy.
Zobowiązania urzędu
Dla realizacji przyjętych w kodeksie wartości, urząd stwarza przyjazną kulturę organizacyjną oraz zapewnia:
- warunki do podnoszenia kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do realizacji wykonywanych zadań,
- ochronę i wsparcie pracowników urzędu w sytuacjach niepożądanych takich jak: mobbing, korupcja, dyskryminacja, naruszenie zasady równouprawnienia a także inne sygnalizowane nieprawidłowości w miejscu pracy,
- zdrowe i bezpieczne środowisko pracy, zgodne z przyjętymi standardami i przepisami prawa,
- doskonalenie systemu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej urzędu,
- egzekwowanie przestrzegania Kodeksu Etyki.
Pliki do pobrania
Artykuły powiązane
Liczba wyświetleń: 2634
Szanowni Państwo, jeżeli opublikowany artykuł nie jest prawidłowo odczytany przez czytnik ekranu, prosimy o przesłanie uwag do artykułu wraz z podaniem linka do informacji, której dotyczy pytanie. Postaramy się udostępnić bardziej czytelny plik.